Memangbekerja di perusahaan yang bonafit belum jadi jaminan kalau skill seseorang itu baik. Karena kebutuhan antara perusahaan satu yang lain pasti berbeda. Selain itu, produk perusahaan, spesialisasi, tools, dan praktek kerjanya juga sangat mungkin berbeda. Seseorang juga gak pernah tahu kan kiprah kerja di perusahaan barunya seperti apa? 5. Merasa karyawan Anda tidak dapat bekerja secara maksimal? Anda hanya perlu membuat karyawan Anda lebih berkualitas. Pada artikel kali ini akan membantu Anda dalam membangun karyawan yang memiliki SDM yang hebat, pencapaian target yang diinginkan perusahaan bukan hal yang mustahil untuk dicapai. Hal ini akan sesuai dengan visi dan misi perusahaan, dan tentunya akan memuat perusahaan lebih jauh bagaimana strategi yang tepat untuk membangun karyawan yang hebat dan berkualitas? Simak pada video di bawah ini. Memiliki karyawan yang berkualitas merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Namun untuk mendapatkannya bukan perkara mudah. Kebanyakan perusahaan mengeluhkan hal ini. Padahal karyawan yang berkualitas bukan sekedar merekrut orang yang berkualitas, tapi juga harus mampu menjaga dan mengembangkannya. Bagaimana dengan bisnis di perusahaan Anda?Membangun dan menjalankan bisnis adalah sebuah tantangan sekaligus seni karena terkadang pemilik bisnis harus melakukan sesuatu yang unik dan beda supaya bisnisnya bisa tetap bertahan. Banyak juga yang berkata business like a building atau seperti bangunan, dan ketika bangunan itu dibangun maka ada pondasi dan pilar yang menyangga sehingga bangunan tersebut tetap bisa berdiri. Jadi ketika sebuah bisnis mau terus bertumbuh harus ada pondasi dan pilar juga yang menyangga supaya sebuah bisnis tetap bisa selalu bertahan dan berkembang. Pada artikel ini kami akan mencoba membahas formula membangun karyawan yang berkualitas dan setidaknya ada 7 faktor penting yang juga harus diperhatikan dipelajari sebelum diterapkan pada Formula Membangun Karyawan BerkualitasDalam formula PEOPLE ini yang pertama harus di perhatikan adalah pada proses rekrutmen karyawan, proses pengarahan, proses pelatihan yang intensif, proses pengembangan, proses pengontrolan, proses pendelegasian dan yang terakhir adalah proses Proses Rekruitmen KaryawanSekarang kita akan belajar dulu pada proses yang pertama, yakni proses rekrutmen. Banyak orang yang tidak sadar bahwa proses rekrutmen ini adalah suatu faktor yang sangat penting di dalam perusahaan kita. Karena, begitu orang masuk di dalam perusahaan, kita tidak tahu orang ini seperti apa atau orang ini akan menjadi seperti apa. Jadi bisa di ibaratkan sebuah perusahaan itu seperti sebuah bus, dan ketika bus akan melaju ke suatu tujuan dalam proses rekrutmen sama halnya kita memilih orang yang akan bersama perusahaan menuju sebuah tujuan yang sudah di tentukan. Sehingga ketika sebuah proses rekrutmen tidak dilakukan dengan baik maka kita tidak tahu orang yang akan bekerja bersama kita akan berperilaku baik atau malah sebaliknya. Sama halnya dengan ketika ada di dalam bus ternyata ada seorang pembunuh atau ada seorang penculik. apakah kira – kira bus ini dapat berlangsung ke tempat tujuan kita? Jawabannya pasti tidak bisa. Dari hal itu jadi kita tahu ketika kita memilih atau merekrut team yang akan bekerja di perusahaan harus di pastkan dulu supaya kita merekrut orang yang tepat. Dan permasalahannya sekarang adalah mencari calon karyawan atau team yang tepat tidak semudah seperti dulu. Maka dari itu Bapak Ibu, ketika kita mau memasang lowongan kerja, kita melakukan proses rekrutmen, kita harus pikirkan dulu 3 hal. Perusahaan harus tampak menarik di mata calon kandidat karyawanTampak menarik ini, bukan berarti kita pura – pura menarik. Tapi, kita harus tahu kelebihan perusahaan kita di banding perusahaan lain apa. Dan itu harus kita masukkan pada iklan lowongan kerja. Misalnya perusahaan sudah berdiri dan banyak klien multinasional, pegawai ratusan / ribuan dapat di masukkan di profile company. Sehingga, kandidat yang akan masuk akan berpikir bahwa perusahaan yang mereka lamar adalah perusahaan yang bonafit. Lalu setelah kita pikirkan bagaimana kita menampilkan suatu perusahaan yang bonafit di mata kandidat. Yang perlu kita pikirkan adalah, ketika kita mendapatkan lamaran yang semakin sedikit maka perusahaan mensortir lamaran ini juga akan semakin sedikit. Jadi, perusahaan harus berbuat seusatu supaya kandidat pelamar kerja tertarik. Bagaimana cara mempromosikan iklan lowongan kerja ke publikMungkin masih ada orang yang membuat lamaran dengan di pasang di koran. Jaman dulu hal tersebut mungkin berlaku, zaman sekarang mungkin tidak. Sekarang saatnya beralih ke media online seperti instagram dan website. Kemudian jangan lupa pastikan keuntungan bagi mereka ketika kandidat melamar di pemanggilan kandidat Jangan lupa pastikan bahwa proses rekruitmen ini kandidat di hubungi atau di telpon dengan benar, di berikan instruksi dengan benar, di berikan info dengan baik. Dan tentunya, bagi HR yang akan menelpon harus di berikan informasi supaya tidak terjadi miss understanding. 2. Proses Pengarahan Sesuai SOPSetelah kandidat ini di rekrut, maka mereka akan masuk ke perusahaan dengan peraturan yang sudah di infokan sebelumnya. Terkadang masih ada saja karyawan baru merasa bingung apa yang harus di kerjakan, dan tidak tahu apa yang akan dilakukan. Permasalahan utama biasanya ternyata, perusahaan belum melakukan proses pengarahan yang tepat. Jadi, apa yang harusnya kita pikirkan, apa yang kita lakukan ketika pertama kali kandidat tersebut masuk apa yang bisa di briefingkan kepada mereka? Pertama yang harus di tanyakan adalah memberikan pengarahan terkait visi dan misi perusahaan, kemudian budaya kerja perusahaan, dan apa tujuan perusahaan. Sehingga ketika kandidat masuk, mereka sudah tahu apa visi misi dan goals perusahaan yang mereka lamar. Lalu yang terpenting lagi adalah kita tunjukkan apa peraturan dari perusahaan. Mereka harus tahu dulu di awal. Setelah itu, mereka juga harus tahu apa bisnis prosesnya, atau flow kerjanya seperti apa. Karena apabila tidak di informasikan, maka karyawan baru kita akan bingung dan bertanya Tanya “oh saya mau ngapain nih”. Atau ketika mereka masuk, bisa kita berikan manual book, atau buku saku kecil, sehingga mereka bisa pelajari. Harapannya mereka bisa tahu pekerjaan yang harus dilakukan apa. Kemudian, yang berikutnya adalah job description, yakni ketika mereka masuk, maka akan di pelajari. Misalnya, harus menyetorkan report jam berapa, saya harus melakukan apa dll. Harapannya ketika mereka sudah tahu, mereka dapat melakukan dan mereka dapat menyelesaikan apa yang menjadi tanggung jawabnya secara benar. 3. Proses Pelatihan Yang IntensifPada proses ini mereka sudah di arahkan karena ternyata perusahaan berjalan beberapa bulan, karyawan bapak dan ibu tidak perform. Mereka tidak menghasilkan kinerja yang optimal. Karyawan yang lain ternyata qualified perform dengan baik. Ternyata banyak sekali masalah ketika orang tersebut masuk dan ternyata mungkin person di dalam perusahaan kita tidak dapat langsung menyesuaikan diri. Mungkin dari culture, atau team yang main gap, ada batas antara senior dan junior akhirnya mereka tidak berani bertanya, kenapa tim mereka tidak perfom selama bekerja di perusahaan Anda, dan sebatas keinginan mendapat gaji dan tidak menghasilkan yang baik. Maka dari itu, kita harus bertanya di mana permasalahan tersebut berasal. Dan ternyata, permasalahan tersebut muncul dari perusahaan sendiri. Kenapa, karena Anda tidak melakukan beberapa proses. Misalnya, ketika masuk karyawan di biarkan belajar sendiri dan tidak di training secara bagus. Ternyata cara tersebut kurang tepat, kita harus berikan mereka training regular. Harus ada orang yang bisa mentraining mereka, apabila Anda tidak bisa melakukan training sendiri. Training ini dapat memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan kedepan. Eksternal TrainingSetelah melakukan training, mungkin mereka juga perlu di ikutkan workshop. Karena kemampuan perusahaan yang terbatas untuk melakukan training, maka kita perlu ikutkan mereka pada sebuah workshop supaya mereka dapat makin berkembang. Atau saat ini perlu di perlihatkan youtube, sehingga mereka dapat belajar di sana, dan tetap kita arahkan. Yakin dan percaya bapak dan ibu, orang – orang di dalam perusahaan Bapak dan Ibu adalah orang – orang yang luar biasa. Tapi tergantung kita bagaimana bisa mengasah mereka agar menjadi orang yang lebih luar biasa. Setelah youtube, kita buatkan hal lain misal mereka bisa di suruh melihat training dari internet. Kemudian pada akhirnya, department A, B, C dapat lebih mudah apabila di buatkan kurikulum training. Seperti perusahaan kami DConsulting sudah memiliki kurikulum training, untuk mentraining konsultan. Sehingga, para konsultan bisa langsung mengerti apa yang harus di kerjakan dan mereka bisa perform di dunia setelah hal itu semua sudah di buat, maka kita harus pikirkan bagaimana agar dapat di automasi. Jadi ketika melakukan training, jangan sampai training sendiri. Bagaimana cara agar dapat melakukan automasi kurikulum training? Fungsinya adalah agar lebih optimal, dan dapat meminimalisir kebanyakan waktu yang digunakan, untuk memberi arahan karyawan yang baru tersebut. 4. Proses Pengembangan Karyawan BerkualitasSetelah mendapat pengarahan dan training, maka yang juga kita perlukan adalah “bagaimana mengembangkan tim kita secara continue ?” ketika karyawan sudah berkembang dan mendapatkan proses training dan sampai proses tertentu mereka dapat menjadi best employee. Ketika mereka pada titik tertentu sebuah jabatan, maka biasanya akan timbul beberapa hal lain seperti, ego, gengsi dan sombong. Ego, gengsi dan sombong yang naik, di saat itulah tim Anda biasanya akan jatuh. Karena orang yang sombong semakin tidak mau belajar, dan tim yang lain akan lebih giat dalam belajar agar lebih pintar di banding orang tersebut. Saat mereka sudah paham secara skill, tapi apakah mereka memiliki hati yang baik? Ini harus kita bangun dalam perusahaan kita. Berbicara soal hati, hati kita di bagi dua yakni hati yang negative dan hati yang positif. Ketika karyawan Anda banyak yang berhati positif maka yakin dan percaya, perusahaan akan lebih mudah berkembang. Saya akan beri satu bocoran. Ketika kita ingin perusaahaan menjadi lebih baik, maka yakinkan Anda sebagai pimpinan Anda juga positif dan Anda menunjukkan sifat yang positif kepada tim Anda. Setelah skill yang baik kita harus pikirkan bagaimana membentuk mindset yang baik serta soft skill yang baik. Seperti cara berkomunikasi, leadership/memimpin, cara manajemen kerja dan lain sebagainya. Hal ini juga harus kita buatkan satu kurikulum tersendiri untuk membangun di luar hal daripada hard skill. 5. Proses Pengontrolan KinerjaSudah pintar dan best performance, dan di berikan hati yang baik maka setelah itu harus ada proses control. Contohnya, ketika tim perform dan tidak perform, sebagai pengusaha yang baik maka harus di pikirkan bagaimana kita dapat tahu mana yang perform mana yang tidak. Caranya adalah dengan menggunakan KPI Keep Performance Indicator atau rapor perorangan yang menunjukkan skill, attitude, bagaimana performancenya, bagaimana komunikasinya, dan sebagainya. Sehingga kita harus belajar menganalisa apakah mereka bagus atau tidak. Ketika kita menilai dengan KPI, jangan di nilai dari atasan saja melainkan dengan KPI 360’ . Apa itu KPI 360’? Ketika perusahaan menilai KPI kita harus pastikan bahwa yang mengisi adalah kanan dan kiri yakni teman – temannya, atas dan bawah yakni pimpinan dan asisten, maka kita bisa mendapatkan hasil yang objekti. Penilaian ini dapat di lakukan setahun, dan bisa juga di buat bulanan yang tidak terlalu detail yakni team teladam / team of the month. 6. Proses Pendelegasian Job DescriptionKetika orang tersebut sudah di nilai, maka orang tersebut harus di berikan kepercayaan untuk dapat menghandle suatu tanggung jawab yang lebih besar. Karena apabila yang bersangkutan di berikan beban kerja yang monoton maka yang mungkin terjadi adalah mereka akan resign dari perusahaan. Kemudian, yang perlu Anda pikirkan adalah apakah saat ini Anda dapat pergi jauh apabila Anda sendirian? Maka sangat penting sekali kita dapat memberikan kepercayaan pada tim kita agar dapat berjalan lebih jauh dan memikirkan bagaimana cara untuk sama – sama sukses7. Proses Penghargaan Karyawan BerkualitasPerusahaan harus tetap menghargai tim kita yang qualified people dan the best employee of this year. Orang – orang tersebut harus di berikan reward. Misalnya dengan di berikan fasilitas royal cruise, ke menara Eiffel ataupun umroh misalnya. Hal ini bisa memberikan rasa di hargai atas kerja kerasnya dan mau perusahaan, Sumber Daya Manusia SDM di kelola divisi Human Resource HR karena memang sangat penting dalam keberlangsungan perusahaan. Agar perusahaan bisa berkembang sesuai dengan nilai dan budaya yang diterapkan, pentingnya manajemen SDM untuk rekrutmen dan mengembangkan karyawan perlu di terapkan dengan itulah, setiap perusahaan perlu tahu bagaimana cara kerja manajemen SDM dan kualifikasi apa yang harus di penuhi calon karyawan sehingga lolos dalam proses rekrutmen. Mendapatkan SDM yang berkualitas sangat penting, mengingat mereka inilah nanti yang akan membantu perusahaan mencapai sekali pun Anda sudah memiliki karyawan yang berkualitas tapi tidak memiliki SOP Standar Operasional Prosedur yang tepat, sama saja perusahaan Anda tidak dapat berjalan dengan baik. Setiap perusahaan memiliki SOP yang berbeda, tergantung dari kebutuhan masing-masing perusahaannya. Tetapi, untuk membuat SOP yang efektif dan tepat sasaran bukanlah hal sangat diperlukan di perusahaan agar setiap tindakan operasional berjalan seragam dan sesuai standar. Ingin tahu kunci sukses membuat dan menerapkan SOP yang tepat? Dapatkan akses video series kami dengan mengisi form di bawah ini. akuntansi, arus kas, bayar pajak, biaya, bisnis, bisnis online, bisnis untung, cafe, cara, finance, franchise, grosir, harga, jurnal, karyawan, kena pajak, keuangan, keuntungan, kuliner, laba rugi, lapor pajak, laporan, laporan keuangan, mengatur keuangan, modal
Apasih pentingnya menggunakan baju seragam kerja kombinasi? Dari segi keelokan, sudah jelas, bahwa baju seragam kombinasi lebih ciamik, tidak monoton dan enak dipandang. Selain itu, baju seragam juga bisa lho membikin perusahaan makin bonafit dan terlihat profesional. Bagi pekerja yang menggunakannya, baju seragam bisa meningkatkan
Gabung KomunitasYuk gabung komunitas {{forum_name}} dulu supaya bisa kasih cendol, komentar dan hal seru lainnya. Tips ini teruji oleh Ane sendiri.. Gud Luck!!!QuoteShare Pengalaman Nyata Interview=================================================QuoteJelaskan tentang Anda sendiri? Jawaban Saya mampu memunculkan ide-ide cemerlang dalam kondisi sulit dan kebuntuan saya mudah beradaptasi dengan berbagai situasi dan kondisi saya bisa memotivasi diri sendiri dan orang lain. Saya orang yang selalu bersemangat dan kratif Saya bisa mengatasi masalah dan mengambil keputusan yang tepat Tips jangan jawab, saya dr keluarga bla bla bla ... , saya lulusan bla bla bla...QuoteApakah Kelemahan Anda? Jawaban Saya agak kurang perhatian terhadap diri sendiri sehingga bekerja lupa waktu makan dan istirahat. Alhamdulillah saya punya keluarga yg selalu mengingatkan akan pentingnya kesehatan. Terkadang saya suka melupakan hal2 kecil di sela2 kesibukan saya, saya coba mengatasinya dgn selalu membawa catatan kecil di saku saya Tips terangkan kelemahan anda minimal dua, tetapi juga berikan solusi nya contoh di atas boleh di copasQuoteApa yg anda ketahui tentang perusahaan ini? Jawaban Agan sebelumnya bisa gugling atau tanya2 teman tentang perusahaan yg agan lamar, misal -kapan berdirinya - bergerak di bidang apa - apa saja core bisnisnya - kalo perlu agan sebutkan apa saja prestasi perusahaan itu dan siapa saja kompetitornya Tips ane sebelum interview, bener2 serius mempelajari ntu perusahaan, sampe ane membuat catatan untuk di hafalkanQuoteLima tahun lagi apa harapan Anda? Jawaban Saya berharap mendapatkan promosi ke posisi yang lebih baik, saya berharap tetap bekerja disini dan mendapatkan lebih banyak tanggung jawab. Tips tunjukkan kalo agan memang benar2 serius melamar di perusahaan itu dan untuk jangka waktu yg lamaQuoteJika Anda memilki deadline yang singkat padahal masih banyak pekerjaan yang tersisa, apa yang akan anda lakukan? Jawaban Saya berusaha membagi beberapa tugas kepada rekan-rekan saya, dan bekerja lembur sampai pekerjaan yang ditugaskan selesai pada waktunya. Tips tunjukkan kalo agan selalu mengerjakan pekerjaan dengan seriusQuoteApakah ada yg ingin Anda tanyakan? Jawaban Tanyakan tentang posisi yg agan lamar, misal - Seperti apa jobdesc dgn posisi yg agan lamar - bagaimana lingkup kerja nya - apakah akan ada dinas keluar kota Tips agan sangat di sarankan untuk bertanya, boleh ambil contoh diatasQuoteBerapa gaji yg Anda inginkan? Jawaban Dengan pengamalan kerja dan skill yg saya punyai, tentunya sangat cocok untuk perusahaan ini dan saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yg positif untuk membuat perusahaan ini menjadi lebih maju lagi. maka saya meminta gaji ... bla bla bla sebutkan nominalnya Tips di harapkan agan sebelumnya sudah tanya2 temen atau gugling untuk mengetahui kisaran gaji dengan posisi yg agan diatas adalah Tahap Pertama untuk proses lamaran kerja ane dengan HR. Total ada 4 Tahapan Proses lamaran kerja. Sebetul nya ada pertanyaan HR yg lain. Nanti coba ane inget2 lagi dan ane tambain di mari. Insya Allah bermanfaat.. kalo emang thread ini rame. nanti ane bisa tambahin tip dan trik untuk - Psikotest - Interview dgn User - Interview dgn Direksi UPDATE Quote SHARE KASKUSER Quote Yang Berhasil QuoteOriginal Posted By yeocy►Makasi tips2nya gan... sangat membantu.. alhamdulillah berkat tipsnya ane udah diterima kerja akhirnya move on juga wkwkwkwkwkkQuoteOriginal Posted By bluesandh►Makasih banget gan, gara" ane usaha buat nerapin semua tips" yang ada di trit ini ane keterima di beberapa perusahaan sampe bingung milih yang mana hhe ane masih fresh graduate waktu baca ini, buat yg baru pertama kali nyari kerja ya jangan cuma dibaca doang,tp terapin, latihan interview dan latihan soal" psikotes biar makin pas interview beneran, jangan lupa doa tentunya hhe Sukses buat KASKUSER!! QuoteOriginal Posted By yeocy►Makasi tips2nya gan... sangat membantu.. alhamdulillah berkat tipsnya ane udah diterima kerja akhirnya move on juga wkwkwkwkwkk Boleh gan bagi2 rejeki atau bantu biar manfaat buat yg lain 25-09-2012 1112 joniwijaya99 memberi reputasiDiubah oleh Casper 19-08-2014 2242 wah infonya bermanfaat nih buat nambah2 ilmu.... Pertamax gak nih... 25-09-2012 1211 Kaskus Addict Posts 2,507 ayo gan, tambah lg 25-09-2012 1235 Kaskus Addict Posts 2,736 ane nanti coba tambain yg psikotes nya gan.. soalnya waktu itu ane dapet paketan psikotes yg Full Paket. mungkin karena emang di perlukan untuk Karyawan Tetap 25-09-2012 1246 Aktivis Kaskus Posts 654 mas gan... kalo ada juga mau dong kisi-kisi soal psikotest nya... ato mau minta refrensi nih.. kira2 buku psikotest itu yang bagus terbitan mana ato penulisnya sapa ya ? mohon info nya 25-09-2012 1329 Kaskus Addict Posts 2,736 QuotePengalaman Psikotest di F*nomena Panglima Polim============================================= KREAPLIN/PAULI TEST yg ngitung 2 angka yg berdekatan ke atas. Tips ane ngitungnya nya cuma dikit, misal cuma 8-10 deret aja. Tp ane berusaha di akhir nanti terbentuk Garis Linier yg stabil tidak terlalu naik atau turun drastis. Itu menandakan kalo agan selalu bisa fokus salam setiap pekerjaan. Hindari garis menurun di soal2 akhir, karna akan memperlihatkan kalo agan hanya semangat kerja di awal2 aja, selebihnya melempem Trik Ane perkirakan waktu itu setiap deret di kasi waktu 10detik untuk ke deret berikutnya, dibatasi dgn suara ketukan. Nah!! disitu ane memperhitungkan 1 detik untuk satu hitungan. jadi walaupun ane udah selesai 10 hitungan, dan waktu masi sisa, ane tetap berhenti ngitung gan. Karena sekali lg, ane berharap dapet hasil garis linier yg stabil dr awal sampe akhir perhitungan Tes Gambar Untuk Tes yg Gambar bisa langsung kunjungi blog yg ane jadiin referensi untuk persiapan psikotes dan Alhamdulillah soal bergambarnya sama persis dengan yg ada di Blog tsb Spoiler for psikotest gambar 25-09-2012 1351 Kaskus Maniac Posts 5,564 trik untuk interview direksi ada gag kakak 25-09-2012 1442 ^^^ wow msh muda dah mo jadi direksi 25-09-2012 1520 Kaskus Addict Posts 2,008 Nice share Agan ini sekarang kerja dimana? 25-09-2012 1555 Kaskus Addict Posts 2,736 alhamdulillah diperusahaan besar yg memanjakan karyawannya dgn segala benefit.. siapa tau bermanfaat buat kaskuser yg skrg sedang proses lamaran kerja juga.. 25-09-2012 1619 Ane ada mau share pengalaman ane, terutama apabila ditanya mengenai kelebihan dan kelemahan kita.. Jadi ane pernah interview di salah satu perusahaan besar di indo. Sebagai info tahapannya, ada psikotest seminggu sebelum dilakukan interview tahap selanjutnya. sewaktu mau interview ane udh siapin tuh smua kmungkinan jawaban yg bkal ditanya. Nah pas saat mulai interview n mereka tanya kelebihan dan kelemahan ane, ane jawab aj jawaban bagus kelebihan dan kekurangan yg udah ane siapin sebelum interview.. Ternyata eh ternyata, celaka nya di sini gan. Kelebihan dan kelemahan yg ane sebutin tuh berbeda sama hasil psikotest yg diperoleh ane udh dag dig dug setengah mati gan, smpe si interviewer nya bilang ane gk jujur jawabnya. Ane sempet diem gbs ngmng apa2, sampe akhirnya ane cerita pengalaman ane bwt ngebuktiin bahwa kelebihan dan kekurangan ane emg itu apa adanya.. Disini sebenernya kesalahan ane ialah pd waktu ngisi psikotest ane sdikit gk jujur pas tentang tes kpribadian, jadinya hasil psikotest berbeda sama jawaban kita waktu interview Jadi pembelajaran dari pengalaman ane ialah, bahwa pastikan selama mengikuti seleksi kerja, agan ngejawab psikotest dan interview dengan jwaban yang sesuai sama kepribadian agan. Bisa menyebabkan kegagalan agan untuk mendapatkan pekerjaan idaman yg agan inginkan 25-09-2012 1656 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By wkwkwkwoww►Ane ada mau share pengalaman ane, terutama apabila ditanya mengenai kelebihan dan kelemahan kita.. Jadi ane pernah interview di salah satu perusahaan besar di indo. Sebagai info tahapannya, ada psikotest seminggu sebelum dilakukan interview tahap selanjutnya. sewaktu mau interview ane udh siapin tuh smua kmungkinan jawaban yg bkal ditanya. Nah pas saat mulai interview n mereka tanya kelebihan dan kelemahan ane, ane jawab aj jawaban bagus kelebihan dan kekurangan yg udah ane siapin sebelum interview.. Ternyata eh ternyata, celaka nya di sini gan. Kelebihan dan kelemahan yg ane sebutin tuh berbeda sama hasil psikotest yg diperoleh ane udh dag dig dug setengah mati gan, smpe si interviewer nya bilang ane gk jujur jawabnya. Ane sempet diem gbs ngmng apa2, sampe akhirnya ane cerita pengalaman ane bwt ngebuktiin bahwa kelebihan dan kekurangan ane emg itu apa adanya.. Disini sebenernya kesalahan ane ialah pd waktu ngisi psikotest ane sdikit gk jujur pas tentang tes kpribadian, jadinya hasil psikotest berbeda sama jawaban kita waktu interview Jadi pembelajaran dari pengalaman ane ialah, bahwa pastikan selama mengikuti seleksi kerja, agan ngejawab psikotest dan interview dengan jwaban yang sesuai sama kepribadian agan. Bisa menyebabkan kegagalan agan untuk mendapatkan pekerjaan idaman yg agan inginkan bener gan.. ane di tanyain itu 2 kali.. waktu intvw HR dan pas Psikotes.. mungkin karena perusahaan itu ambil Full Paket Psikotest, jd nya ada sesi interview juga 25-09-2012 1711 Kaskus Maniac Posts 8,402 tips yg betul2 keren tambahin lagi gan 25-09-2012 1817 Kaskus Addict Posts 2,002 ada 2 kasus 1ketika ane intv. user d perusahaan userny tanya plz,tell me about your CV? ane jawabnya yh yg sesuai d CV ane dari kuliah ampe SMP,sama experience2. 2ketika ane d perusahaan lokal d tnya ceritakan tentang diri anda? yh ane jawab hal yg sama pada point 1 + karir objektif kayaknya masih salah juga ane dalam interview 25-09-2012 1846 KASKUS Addict Posts 1,164 bener banget yang agan ini paparkan.. ane sebelum baca trid ini dah baca2 dari buku maupun tanya2 ama orang HRD ya memang jawaban seperti itu yang diinginkan.. oiya gan, kalo boleh ane nambahin.. biasa nya kalo HRD nanya yang ke aneh2, kebetulan waktu itu ane tulis hobby ane karokean kalo ane dulu ditanya 'kamu suka karokean yah? suka nyanyi dong? biasanya nyanyi lagu apa? coba dong dinyanyiin' ane sebenernya maluuuuuu gan, tp ane nyanyi aja d depan manajer nya dengan pede. abis itu udah deh dia ga nanya2 lagi.. dan wow... ane diterima kerja... hihi senang nya.. 25-09-2012 1855 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By badstuberholger►ada 2 kasus 1ketika ane intv. user d perusahaan userny tanya plz,tell me about your CV? ane jawabnya yh yg sesuai d CV ane dari kuliah ampe SMP,sama experience2. 2ketika ane d perusahaan lokal d tnya ceritakan tentang diri anda? yh ane jawab hal yg sama pada point 1 + karir objektif kayaknya masih salah juga ane dalam interview anak burung lahir gak bisa langsung terbang gan.. ngerti maksud ane kan ya.. tetap semangat 26-09-2012 0844 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By BlondeHale►bener banget yang agan ini paparkan.. ane sebelum baca trid ini dah baca2 dari buku maupun tanya2 ama orang HRD ya memang jawaban seperti itu yang diinginkan.. oiya gan, kalo boleh ane nambahin.. biasa nya kalo HRD nanya yang ke aneh2, kebetulan waktu itu ane tulis hobby ane karokean kalo ane dulu ditanya 'kamu suka karokean yah? suka nyanyi dong? biasanya nyanyi lagu apa? coba dong dinyanyiin' ane sebenernya maluuuuuu gan, tp ane nyanyi aja d depan manajer nya dengan pede. abis itu udah deh dia ga nanya2 lagi.. dan wow... ane diterima kerja... hihi senang nya.. itu menandakan agan mempunyai percaya diri yg tinggi.. kalo malu2 justru menjadi negatif di mata HR, apalagi posisi yg berhubungan dengan client.. temen ane malah disuru akting gan.. padahal ngelamarnya di Bank.. tapi dia justru juga langsung lulus dan skrg udah kerja di Bank yg dia lamar 26-09-2012 0848 Kaskus Addict Posts 2,067 asli dah jebakan betmen banget ini "kelebihan kekurangan" ama "jelaskan diri anda" ane selalu ngejelasin soal keluarga, pantes gagal mulu interview 26-09-2012 1520 Kaskus Addict Posts 2,736 QuoteOriginal Posted By E_gila86►asli dah jebakan betmen banget ini "kelebihan kekurangan" ama "jelaskan diri anda" ane selalu ngejelasin soal keluarga, pantes gagal mulu interview pake contoh diatas aja gpp gan, kalo lain waktu ada interview lg.. 26-09-2012 1718
ጴፆվիф жቁτил εճθНтሚζ еցоፗиνըб
ጾпոμէνуሴа ևይቮթу ետи
Екрወց твՂиժ ዦςሸσаጩωроթ
Илθհадрαբሴ ዧυፃኾգፒτεц шիፅԵՒбоврийиլ аճе
perusahaanfutures emang begitu kok. semua posisinya tuh marketing doang. yang data entry atau receptionist itu udh pilihan mereka sendiri lewat org dalem bukan open lowongan gitu. udah pasti ga digaji kalo di futures. ada sih yg digaji 1,5 itu juga katanya doang. yang jelas kalo dari awal mereka semua jujur nyari org marketing, pasti ga akan Perusahaan Bonafit di Indonesia – Sebagai jobseeker, pasti ada perusahaan bonafit yang menjadi incaran. Bisa jadi tempat kerja yang sesuai dengan passion atau menawarkan gaji tinggi. Kedua kriteria tersebut biasanya sulit di tembus. Banyak kasus jobseeker asal ambil pekerjaan di perusahaan yang bukan tujuannya hanya karena kepentok situasi, hingga akhirnya mengabaikan passion. Ada banyak sekali perusahaan bonafit di Indonesia yang menjadi incaran para jobseeker. Untuk menembusnya tidaklah mudah karena memasang syarat yang cukup ketat. Namun jika sudah lolos jadi pegawainya, kebutuhan financial sudah pasti akan terjamin. Peluang menjadi karyawan tetap juga terbuka lebar. Baca Juga Form Slip Gaji Karyawan 10 Perusahaan Bonafit di Indonesia Berikut ini, berikan 10 daftar perusahaan bonafit yang jadi incaran jobseeker. Persiapkan dirimu agar bisa menjadi bagian dari mereka. 1. PT Bank Central Asia Tbk BCA Menjadi salah satu karyawan BCA adalah idaman banyak orang, khususnya yang bercita-cita menjadi banker. BCA menjadi bank swasta terbesar di Indonesia yang di kenal memberikan upah tinggi dan tunjangan bagus untuk karyawannya. BCA di kenal sulit di tembus pelamar karena memasang kriteria yang lebih ketat dari lainnya. Pelamar harus memenuhi tinggi dan berat badan yang suda di tentukan. Tak hanya itu, kefasihan bahasa juga di perhitungkan. 2. PT Bank Negara Indonesia BNI BNI termasuk perusahaan BUMN, bank pertama milik negara, yang di rilis pada tahun 1946. Saat ini, BNI memiliki sekitar kantor cabang di Indonesia dan 8 di luar negeri. BNI menjadi incaran pemalar karena memberikan gaji tingi dan tunjangan yang bagus untuk karyawannya. Selain itu juga menawarkan suasana kerja yang kondusif dan nyaman. Maka tak heran jika banyak yang ingin bekerja di BNI untuk rencana jangka panjang. 3. PT Bank Rakyat Indonesia Tbk BRI BRI adalah salah satu bank terbesar milik pemerintah yang berdiri sejak tahun 1895. BRI memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia. Bank Rakyat Indonesia menjadi incaran pelamar karena memberikan kesejahteraan pada karyawaanya karena menyediakan jenjang karir yang jelas. Bank ini juga mengutamakan kepuasan nasabah, maka tak heran banyak yang menabung di bank ini. 4. PT Bank Mandiri Tbk Bank Mandiri di gadang-gadang sebagai bank terbesar di Indonesia dalam hal aset, pnjaman dan deposit. Bank ini berdiri pada 1998 dan menjadi bagian dari program restrukturisasi perbankan yang di laksanakan oleh Pemerintah Indonesia. Banyak yang ingin bekerja di bank ini karena memberikan suasana kerja yang sangat kekeluargaan. Karyawan akan betah jika bekerja di situasi yang nyaman dan menyenangkan. Gaji dan tunjangan yang di berikan pun memuaskan. Kesejahteraan karyawan akan terjamin bila bekerja di bank ini. 5. PT Pertamina Persero PT Pertamina Persero adalah BUMN yang mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013. Untuk menjadi bagian dari pertamina terbilang sulit. Mereka memberikan seleksi yang ketat dan tidak mudah di tembus. Hal ini karena mereka mencari karyawan yang benar-benar kredibel. Pertamina menjadi incaran karena memberikan fasilitsa serta tunjangan tinggi bagi karyawannya. Jenjang karir juga terbuka lebar. Bekerja di pertamina akan memberikan jaminan kesejahteraan di masa tua. 6. PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Telkom Telkom juga termasuk BUMN, merupakan perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia yang 52,09% sahamnya saat ini di miliki oleh Pemerintah Indonesia dan 47,91% di miliki oleh publik. Telkom menawarkan gaji tinggi pada karyawannya, juga jenjang karir yang jelas. Suasana kerja yang nyaman membuat para jobseeker tertarik bekerja di sini. 7. PT Unilever Indonesia Tbk PT Unilever Indonesia Tbk adalah multinasional yang memproduksi makanan, minuman, pembersih, dan juga perawatan tubuh. Produk dari Unilever sangat mudah di temui di sekitar kita. Bahkan, Unilever menjadi salah satu produk pilihan masyarakat. Perusahaan ini sangat besar, ini yang menjadi salah satu alasan mengapa terincar para jobseeker. Selain itu, Unilever memberikan gaji dan tunjangan yang baik, sesuai dengan standar kerjanya yang tinggi pula. Bekerja di sini, karyawan akan merasa di hargai karena Unilever akan memberikan penghargaan bagi karyawan sesuai dengan kinerjanya. 8. PT Astra Honda Motor PT Astra Honda Motor perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, perakitan dan distributor sepeda motor merek Honda. Perusahaan ini di kabarkan satu-satunya di Indonesia yang memiliki hak sebagai Agen Tunggal Pemegang Merek ATPM sepeda motor Honda. Karyawan di PT Astra Honda Motor di kenal sejahtera. Gaji dan tunjangan yang di berikan sangat sepadan bahkan lebih. Makannya, banyak yang ingin bekerja di sini, khususnya lulusan jurusan otomotif. 9. PT Indofood Sukses Makmur Tbk Masyarakat Indonesia tentu sangat akrab dengan merek indofood, terutama sausnya. PT Indofood Sukses Makmur berdiri pada 14 Agustus 1990 dengan nama PT Panganjaya Intikusuma lalu pada 5 Februari 1994 menjadi Indofood Sukses Makmur. Jaringannya yang luas hingga Australia, Asia, dan Eropa ini menarik minat para jobseeker yang ingin bekerja di perusahaan sebonafit Indofood. Indofood memberikan asuransi dan jaminan kesehatan yang baik, tak hanya untuk karyawannya saja tetapi juga keluarga pekerja. 10. PT Chevron Pacific Indonesia PT Chevron Pacific Indonesia merupakan anak perusahaan dari Chevron yang bertugas mengeksplorasi minyak yang ada di Riau. Di sini, tenaga karyawan sangat di hargai. Mereka tidak di anggap sebagai pekerja melainnya investasi yang berharga. Perusahaan minyak juga di kenal memberikan gaji yang melimpah. Makannya, karyawan yang bekerja di bidang ini ternilai sejahtera. Penutup Perusahaan besar yang memberikan gaji dan tunjangan yang baik tentu tidak mudah tertembus oleh jobseeker. Makannya, persiapkan diri saat ingin menjadi bagian dari perusahaan bonafit ini. AXAadalah salah satu perusahaan asuransi ternama yang ada di Indonesia dan termasuk perusahaan asuransi yang bonafit jadi Anda bisa menggunakan produk asuransi dari AXA sesuai dengan kebutuhan Anda. Saya menggunakan salah satu produk asuransi yang merupakan kolaborasi antara AXA dan Bank Mandiri dan asuransi tersebut memiliki
KondisiFundamental Ekonomi Makro. Faktor ini memiliki dampak langsung terhadap naik dan turunnya harga saham, misalnya: · Naik atau turunnya suku bunga yang diakibatkan kebijakan Bank Sentral Amerika (Federal Reserve). · Naik atau turunnya suku bunga acuan Bank Indonesia (BI) dan nilai ekspor impor yang berakibat langsung pada nilai tukar
Apakahkuliah menentukan kesuksesan seseorang? Jawabannya tidak dan itu terjadi pada diri saya sendiri. Saya sendiri termasuk lulusan PTN tapi sulit mencari kerja. Saya sendiri lulus dengan nilai memuaskan dan IPK 3.5+, awal-awal lulus saya kerja di tempat yang dibilang tidak bonafit sama sekali lalu setelah 6 bulan saya keluar dan mencari lagi.
7Q5x1wO. 281 162 286 140 113 186 79 336 449

apa itu perusahaan bonafit